江华法院网讯　江华瑶族自治县人民法院在党建工作中溶入多种教育机制，坚持“以党建带队建，以队建促审判”工作思路，不断丰富活动载体和形式，加强干警的思想政治建设，以扎实有力地成效打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明的法官队伍。

　　坚持以主题学习活动来教育干警。按照上级法院部署，在全体干警中开展“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题学习实践活动，并与“大走访”、“下基层”等活动相结合，深化干警对党性和人民性的认识，深化对民生和民忧的认知，深化对宗旨和责任的认同，努力加强和改进自身工作。

　　坚持以科学的用人机制来取信干警。在人员定岗中和机关文化活动中，重视个人的学历、特长和爱好，结合干警意愿，合理分配岗位，积极选派有文艺特长的参加各类竞赛，充分发掘干警的潜在能力。实行“能者上庸者下”的用人机制，在竞争上岗中把能干事创业的人员充实到中层干部岗位，激励青年干警立足岗位创先争优。

　　坚持以相互沟通平台来回应干警。把党支部建在庭上，通过召开每月支部例会，及时收集掌握干警对党务工作的意见和建议，报送院党组决策参考，畅通下情上达和上情下达渠道。重视与干警的心灵沟通，分管领导、政工干部经常性地深入干警，加强干警心理疏导工作，有效地帮助干警解决在思想、工作、生活等方面产生的各种困惑。

　　坚持以业绩档案来考评干警。建立干警执法档案，根据内部党风廉政建设责任制和岗位目标管理考核细则对干警实行“双百分”量化管理。从队伍作风建设和本职业务工作两方面分解司法绩效各项指标，考核到庭室和个人，全面、客观、公正、动态地评判每一位干警的工作业绩，考核结果直接与奖罚挂钩，并以此作为评先评优，干部任命的重要参考。

　　坚持以典型示范来激励干警。坚持选拔、评选“办案能手”、“先进庭室”等，扩大典型的辐射作用，加强对干警的行为引导。在年轻干警队伍中开展“向典型学什么、比典型差什么、学典型怎么做”的大讨论，营造了学典型、争一流、作贡献、创佳绩的氛围。近二年，干警队伍中涌现出1名全省优秀法官，2名省级先进个人，80余人次获评市县级先进个人。